巴中发展控股集团有限公司2025年公开招聘工作人员公告

发布日期：2025-04-09

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　　巴中发展控股集团有限公司是经巴中市委、市政府批准，于2021年9月在原巴中市交通投资集团有限公司基础上组建的市属国有独资企业，注册资本20亿元。集团作为AA+主体信用等级企业和生态产品价值实现实施主体，实行“金融+实业”双轮驱动，重点做活金融服务、做大投资业务、做好资本运营、做强实体产业。集团总资产约1100亿元，净资产480亿元，收入45亿元。集团控股一级企业3家，分别为巴中市国有资本运营集团有限公司、巴中市产业发展集团有限公司、巴中市文化旅游发展集团有限公司;集团下属二级企业4家，为巴中市鑫汇金融服务有限公司、巴中两山生态资源资产经营有限公司、巴中人才科技发展集团有限公司、巴中川陕革命老区振兴发展投资有限公司;有重要子企业20余家;持有巴中农商行等3家银行(农信机构)部分股权。

　　巴中两山生态资源资产经营有限公司(以下简称巴中两山公司)成立于2022年7月21日，是由巴中发展控股集团有限公司独资设立的国有全资企业，注册资本5亿元，是巴中市委、市政府践行习近平总书记两山生态理论、建立健全生态产品价值实现机制的重要运营平台。巴中两山公司下设巴中市巴州区两山生态资源经营有限公司、巴中市恩阳区两山生态资源资产经营有限公司、巴中市南江县两山生态资源经营有限公司、巴中市通江县两山生态资源经营有限公司、巴中市平昌县两山生态资源经营有限公司、巴中两山中药材种植有限公司、四川两山环境治理有限公司、四川两山碳汇开发有限公司、巴中两山新材料有限公司9家控股子公司和1家全资子公司四川泽厚建设工程有限公司。

　　四川泽厚建设工程有限公司(以下简称泽厚公司，拟更名巴中两山园林建设工程有限公司)是经市委市政府批准，由巴中两山公司全资控股的二级公司，注册资本2亿元，主要经营领域包括建筑、公路、铁路、水利水电、电力、矿山、市政公用、通信、机电、地基基础、起重设备安装、预拌混凝土、电子与智能化、消防设施、防水防腐保温、桥梁、隧道、钢结构、模板脚手架、建筑装修装饰、建筑机电安装、建筑幕墙、古建筑、城市及道路照明、公路路面、公路路基、公路交通安全设施、铁路电务、铁路铺轨架梁、铁路电气化、机场场道、民航空管工程及机场弱电系统、机场目视助航、水工金属结构制作与安装、水利水电机电安装、河湖整治、输变电、环保、特种、地质灾害治理、园林绿化工程施工等，致力于打造成为西南地区一流的造林营林施工企业，专业服务国家战略储备林项目、“天府森林粮库”、森林城市建设及生态环境保护等，有效延伸森林生态产业链，助推全市林业产业高质量发展。

　　四川两山环境治理有限公司(以下简称环境公司)成立于2024年11月，是经市委、市政府批准，由巴中两山公司与四川优渥新材料科技有限公司、金科环境股份有限公司共同出资设立的三级公司，注册资本伍仟万元，环境公司以“水务+科技+服务”为核心理念，专注于水资源循环利用和水生态环境保护，聚集产业资源，做强产业链，加快科技融合，加强产融互动，集水资源产业投资、设计、建设、运营、技术服务为一体，打造涵盖水务环保各细分领域的全产业链综合服务提供商。重点开展水资源再生利用、污水、工业废水、饮用水处理与净化、水处理技术研究运用、水环境污染防治、智慧水处理场景的AI开发等业务。

　　因业务发展需要，经巴中市国有资产监督管理委员会批准，面向社会公开招聘12名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　(一)四川泽厚建设工程有限公司工程专员2名、造价工程师1名、安全工程师1名、招投标专员1名、财务人员1名;

　　(二)四川两山环境治理有限公司综合文秘1名、工程专员3名、市场拓展员2名。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

　　2.团队意识、合作意识、创新意识、风险意识强，具有良好的政治素质和道德品行;

　　3.身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件并符合任职回避规定;

　　4.具有招聘岗位要求的学历学位、专业知识及工作能力;

　　5.年龄在35周岁以下(含35周岁)，年龄、工龄计算时间截止到报名开始前一天。工作经验年限须足年计算(工作经验累计满12个月份的，视为满1年)。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验;工作经验有中断的工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

　　(二)岗位条件

　　具体岗位要求见附件1。

　　(三)不予报名的情形

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除公职、被开除中国共产党党籍、被开除学籍的;

　　3.被巴中市属国有企业辞退5年内的;

　　4.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的;

　　5.受到党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　8.法律、法规等规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起，招满即止。

　　2.报名方式：此次招聘采用网上报名方式，应聘者将资料压缩打包发送至QQ邮箱2639578319@qq.com。压缩包统一名称：报考公司+岗位名称+姓名。

　　3.报名资料：报名登记表(附件2，签字扫描为PDF格式)，报名统计表(附件3，Excel版无需扫描)，有效身份证件、毕业证书、学位证书、专业技术职称、执业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、工作经历证明材料、获奖证书等相关材料原件的扫描件和教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告(登陆学信网查询后自行下载)、近期免冠彩色2寸证照电子版。

　　4.每位应聘者限报一个招聘岗位;重复报名、未按规定格式报名、报名资料不真实、不齐全均作资格不合格处理。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿应聘工作全过程，在应聘各环节发现应聘者不符合资格条件的，公司均可取消其应聘资格或者录用资格。

　　在公告发布7个工作日之后，集团公司根据报名情况适时启动考核程序，考核时间、地点以及进入考核的人员以集团公司通知为准。未招满的岗位持续接受报名，直至岗位招满即止。招聘动态情况及时公布。

　　(三)考核

　　采取笔试、面试相结合的方式考核。

　　1.笔试(占比30%)。笔试内容为《公共基础知识》，满分为100分。笔试开考比例为1:3，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例递减招聘人数直至取消该岗位本次招聘。

　　2.面试(占比70%)。采取半结构化的方式进行，对应聘者是否具备岗位要求的工作经验、能力素质等进行测试，满分100分。根据笔试成绩按岗位招聘人数1:3比例，从高分到低分确定面试人员，末位笔试成绩相同人员一并进入面试。如符合面试条件人员达不到1:3比例，则全部进入面试。笔试有违规违纪情况或有缺考、零分的人员不得进入面试。面试合格线为70分，低于70分的不进入下一环节。

　　3.总成绩(笔试30%+面试70%)。应聘者总成绩为100分，取总成绩小数点后两位。应聘者总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次，面试成绩相同的，以笔试成绩确定名次，笔试成绩仍相同的，以面试主评委给予的面试分数高低确定名次。

　　(四)体检

　　体检人员按照同一岗位应聘者的总成绩从高分到低分等额确定。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由应聘者自理。体检不合格者可在7日之内申请复检1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　放弃体检或最终体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(五)背景调查

　　体检合格者列入背景调查对象，重点了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用，内容包括信用情况、家庭情况、工作经历(上一个工作单位)、工作能力、个人品行等方面。背景调查不通过者，取消拟录用人员的录用资格。

　　(六)确定拟聘用人选

　　根据背调情况和职位要求，按照人岗相适的原则，择优确定拟聘用人选。

　　(七)公示

　　对拟聘用人选在集团公司官网进行聘前公示，公示期为5个工作日。

　　(八)办理聘用手续

　　经资格审查、考核、体检、背景调查并公示合格者，依法依规办理聘用手续。

　　四、有关问题说明

　　(一)招聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、不接受背景调查或背景调查未通过、公示结果影响招聘、放弃录用资格等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据实际情况确定递补或重新招聘事宜。

　　(二)本次招聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘人员保持手机通讯畅通。